Lideran por procesos
El desarrollo del equipo tiene lugar solo en 1 outdoor por año, y mientras tanto corremos procesos llegando tarde y sin consciencia.
La plataforma de inteligencia organizacionalAyudamos a los líderes a liderar.
Ayudamos a los líderes a liderar.
Cada semana.
La primera plataforma que guía a cada líder a desarrollar su equipo de alto desempeño semana a semana con acciones simples y orgánicas.
Lunes 14 jul · Hola, María
Esta semana tenés 2 acciones
Estrategia
Tu equipo perdió claridad sobre las prioridades del Q3. EN el próximo almuerzo tomate 10 minutos para recordar el porqué detrás de la última decisión.
Personas
Bruno redujo su interacción con el equipo comercial. Trabajá con él y con el líder comercial para alinear el flujo de trabajo.
La alineación estratégica de tu equipo bajó esta semana. Tenés 2 acciones para revertirlo. ¿Arrancamos?
WhatsAppahora
Julia (Beat)
María completó "Recordar el porqué de la última decisión" con su equipo. Estrategia +1 esta semana 📈
Slackahora
Julia → María
Pospusiste la acción sobre Bruno. Te la traigo de nuevo mañana a las 9:00, con contexto actualizado.
El problema
Los líderes tienen herramientas para todo. Menos para liderar.
La semana se les va en la operación, el producto o los clientes. El equipo queda para “cuando haya tiempo”. HR termina corriéndolos para completar procesos y ellos sobrecargados. El impacto no es bienestar (solamente), es el negocio perdiendo perfomance.
Tiempo en lo operativo
Los líderes están resolviendo temas clave y urgencias de negocio. La organización queda en segundo plano y los temas que deberían estar resuelto dos niveles abajo terminan todos en su escritorio, sobrecargándolos de temas que no suman.
No tienen herramientas
Los líderes crecen logrando expertise en lo técnico pero no en cómo liderar personas. A la hora de enfocar, alinear, organizar para lograr tracción, se quedan sin herramientas.
La solución
BEAT ayuda al líder semana a semana con acciones simples, coherentes con la madurez de su equipo, para desarrollarlo logrando foco, alineación y organización.
Gracias a BEAT, la organización puede
Medir continuamente cómo evolucionan sus equipos.
Detectar tempranamente desalineaciones y oportunidades de mejora antes de que impacten en el negocio
Guiar a cada líder con acciones simples, contextualizadas e integradas en su semana.
Transformar programas de HR en hábitos sostenidos de liderazgo.
Generar una mejora continua basada en datos
El impacto
Cuando un líder funciona, el negocio lo nota.
rentabilidad del equipo
unidades con alto compromiso vs. cuartil inferior
Gallup, Q12 Meta-Analysisrotación del equipo
en organizaciones de bajo turnover, con alto compromiso
Gallup, Q12 Meta-Analysisretorno a accionistas
en organizaciones con salud organizacional fuerte
McKinsey, Organizational Health Indexprob. de ser high performer
bajo líderes de alto desempeño
Culture Amp, 2025meses de salario, por reemplazo
costo estimado de reemplazar a una persona
SHRMLa plataforma
BEAT vive en la semana del líder.
No es otra herramienta para abrir. Las acciones de Beat entran en la semana del líder y evolucionan con su equipo.
01
Mide
Hace visible el nivel real de cada equipo en las conversaciones que sostienen a una organización: estrategia, cultura, estructura, procesos y personas.
02
Planifica
Convierte lo que mide en un plan de acción concreto, simple y orgánico a la agenda del líder.
03
Guía
Julia, la agente de IA de Beat, acompaña a cada líder: analiza el contexto de su equipo, sugiere y conversa cuando hace falta.
Cultura
Reconectá con Martina esta semana.
Hace 3 semanas que no tenés un 1:1 con ella. Es la señal más fuerte de tu radar esta semana.
Marcar como resueltaAhora no
Cómo está tu equipo hoy
Estrategia
Cultura
Estructura
Procesos
Personas
🔒 Este detalle es tuyo. Tu HRBP solo lo ve si necesita ayudarte.
🔒
Ves el agregado y los puntos de foco, nunca el detalle privado de cada líder.
48
Líderes cubiertos
12
Equipos activos
3
Puntos de foco
2,3
Cap. de cambio /5
Necesita tu atención
Equipo Producto · señal sostenida 3 semanas
Para quién
Tres roles. Un mismo sistema.
Mientras Beat guía a cada líder que lo usa semana a semana, HR monitora y acompaña y el CEO ve como evoluciona la organización hacia lo que el negocio necesita.
Líder
Lo usa en el día a día.- Recibe acciones concretas para su equipo cada semana
- Habla con Julia cuando necesita guía
- Ve su propio radar de las 5 dimensiones
- Decide qué compartir con su jefe: nada se comparte sin que él lo elija
HR
Acompaña el proceso.- Ve el estado agregado de todos los equipos
- Le llegan las señales que el líder no pudo resolver solo
- Invita y gestiona líderes, equipos y permisos
- Programa el BEAT Pulse trimestral para toda la organización
CEO / Founder
Monitorea y decide.- Ve el patrón organizacional completo, no equipo por equipo
- Toma decisiones de estructura con datos, no con intuición
- Identifica dónde escalar y dónde reforzar
- Un resumen ejecutivo listo para el board
The 5V Model
Cinco conversaciones. Organizaciones dinámicas.
El contexto nos exige cambiar, y hacerlo rápido. Luego de acompañar a más 100 equipos en sus procesos de cambio, el equipo de Sense Consulting desarrollo un modelo organizacional que guía las conversaciones que un equipo logra alto desempeño de forma sostenida.
Un modelo, no cinco notas sueltas.
Analizamos más de 100 organizaciones para construir el framework detrás de cada BEAT Report. Las 5 dimensiones se leen juntas, no una por una.
Lo que dicen
Quiénes ya conocieron BEAT
“Pudimos darle forma a cosas que veníamos construyendo desde hace años. La claridad de los conceptos fue lo que más nos aportó.
“Validamos una hipótesis que veníamos discutiendo hace meses, sin data para respaldarla.”
“En dos semanas ya estábamos implementando el primer plan de acción.”
“Por primera vez tuvimos claridad sobre qué significa realmente nuestro problema.”